从威少被拒看职场生存法则：当你的价值被低估时该怎么办？
“他们并不想让我回来。”
当威少在赛后采访中平静地说出这句话时，我仿佛看到了无数职场人的影子。那个曾经在球场上叱咤风云的MVP，如今却要面对被球队“婉拒”的尴尬。但你看他的表情，没有愤怒，没有抱怨，只有一种看透世事的淡然。
这让我想起上周朋友小陈的经历。他在公司勤勤恳恳干了三年，每天最早到最晚走，结果晋升时却被一个关系户顶替。主管私下跟他说：“公司觉得你更适合现在的岗位。”那一刻，他体会到的就是威少口中的“他们不需要我”。
为什么优秀的人总会被辜负？
威少的情况特别典型。上赛季他拿着底薪，却干着顶薪的活——场均还能贡献15.9分7.5助攻5.8篮板。用球迷的话说，这简直是“性价比之王”。可掘金管理层还是选择了放弃。
其实职场也是如此。很多时候，你的价值不取决于你有多努力，而在于你在对方战略版图中的位置。就像威少，他的打法和约基奇确实不太兼容，但这能否定他的能力吗？显然不能。
当你的价值被低估时，该怎么做？
威少给了我们一个教科书式的示范。首先，他保持了职业素养，没有在媒体面前发泄情绪。其次，他清楚地知道自己的价值：“总会有人需要我的。”最重要的是，他懂得及时止损——当对方明确表示“不要执行球员选项”时，他选择了潇洒离开。
记得我第一份工作时，老板总说“年轻人要多学习，别太计较薪水”。结果我一人干三人的活，拿的却是最低的工资。直到离职后去了新公司，薪资直接翻倍，才明白不是我不够好，只是待错了地方。
转身离开需要勇气，更需要智慧
威少最让人佩服的是他的心态。他没有因为一次拒绝就自我怀疑，而是坚信“是金子总会发光”。这种自信，来源于对自己能力的清醒认知。
其实每个人的职业生涯都会遇到几个“掘金队”。可能是那个不赏识你的上司，可能是那个总抢你功劳的同事，也可能是那个让你看不到前途的岗位。重要的是，你要像威少一样，知道自己值得更好的。
所以，如果你也在经历类似的困境，不妨问问自己：是继续在不被重视的地方消耗青春，还是勇敢地去寻找真正需要你的舞台？毕竟，职场如球场，总有一个位置，会为真正的强者留着。
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